Even voorstellen: Denise, onze nieuwe adviseur sociaal domein
Sinds 1 april is Denise gestart als adviseur sociaal domein bij Jobeteer
Met haar ervaring binnen het sociaal domein, sterke focus op persoonlijk contact en betrokken aanpak brengt ze veel waardevolle kennis en energie mee binnen het team.
Denise woont in Rotterdam, is moeder van twee dochters en haalt veel energie uit tijd doorbrengen met haar gezin, sociale dingen ondernemen en mensen om zich heen. Die sociale en betrokken houding zie je ook direct terug in haar werk.
Van sociaal domein naar recruitment
Voordat Denise de stap maakte naar recruitment werkte ze onder andere als ouderschapsbemiddelaar en echtscheidingsmediator. Daardoor kent ze de uitdagingen, situaties en knelpunten binnen het sociaal domein van dichtbij.
Juist die ervaring helpt haar nu enorm binnen haar werk als adviseur sociaal domein. Niet alleen door de inhoudelijke kennis die ze meebrengt, maar vooral doordat ze beter begrijpt wat organisaties en kandidaten nodig hebben.
💬_ “Je kent de problematiek en knelpunten vanuit eigen ervaring. Daardoor kun je veel beter de vertaalslag maken naar wat iemand of een organisatie echt nodig heeft.”_
Binnen haar rol houdt Denise zich bezig met het spreken van kandidaten, bedrijfsbezoeken, het opbouwen van relaties en het begeleiden van matches binnen het sociaal domein.
Daarbij draait het volgens haar niet alleen om een vacature invullen, maar juist om begrijpen wat er speelt binnen een organisatie en goed aanvoelen of iemand echt op de juiste plek terechtkomt.
Persoonlijk contact staat centraal
Voor Denise zit de meerwaarde vaak juist in persoonlijk contact. Ze vindt het belangrijk om organisaties echt te bezoeken, kandidaten face-to-face te spreken en feeling te krijgen bij de mensen achter een organisatie. Volgens haar kun je pas echt goed inschatten of iets bij iemand past wanneer je verder kijkt dan alleen wat er op papier staat.
💬 “Je wilt weten waar iemand terechtkomt.”
Juist doordat ze veel waarde hecht aan persoonlijk contact en verbinding probeert Denise kandidaten niet alleen te begeleiden richting een nieuwe opdracht, maar ook mee te nemen in het verhaal achter een organisatie. Hoe ziet een team eruit? Wat speelt er binnen een organisatie? Hoe is de sfeer? En past dat ook echt bij iemand als persoon?
Volgens Denise ontstaat een goede match namelijk niet alleen vanuit kennis of ervaring, maar juist vanuit betrokkenheid, vertrouwen en echt begrijpen wat iemand nodig heeft binnen een volgende stap.
“Betrokkenheid met mensen en verbinding staan voor mij centraal.” - Denise
Een nieuwe stap richting recruitment
De stap naar Jobeteer ontstond via Amber, die Denise al kende vanuit hun persoonlijke connectie buiten werk. Tijdens gesprekken over werk en toekomst ontstond langzaam het idee om de stap richting recruitment te maken. Wat begon als een oriënterend gesprek, groeide uiteindelijk uit tot meerdere gesprekken met Amber en Jeroen over de mogelijkheden binnen Jobeteer. Voor Denise voelde dat vanaf het begin persoonlijk en vertrouwd. 💬 “Er werd echt gekeken naar wie ik ben, hoe ik werk en waar mijn kracht ligt.” Juist die persoonlijke benadering gaf haar vertrouwen om deze nieuwe stap te zetten.
Vrijheid om je eigen stijl te ontwikkelen
Wat Denise tijdens haar onboarding direct opviel, was de combinatie van begeleiding en vrijheid. Sinds haar start wordt ze actief meegenomen in het werk. Van meeluisteren met gesprekken tot meekijken bij intakes en begeleiding tijdens contactmomenten: volgens Denise krijg je veel ondersteuning, terwijl er tegelijk ruimte blijft om jezelf te ontwikkelen. 💬 “Je hoeft niet iemands stijl te kopiëren. Je krijgt juist de ruimte om je eigen sausje eroverheen te gooien.” Volgens Denise krijg je de tools, begeleiding en het vertrouwen om je werk goed uit te voeren, terwijl er altijd ruimte blijft om vragen te stellen of samen te sparren wanneer dat nodig is.
Die combinatie van vrijheid, betrokkenheid en samenwerken past volgens haar goed bij hoe zij zelf graag werkt: persoonlijk, open en mensgericht.
Betrokkenheid en verbinding staan centraal
In gesprekken met kandidaten en opdrachtgevers merkt Denise hoe belangrijk vertrouwen en verbinding eigenlijk zijn binnen recruitment.
Juist binnen het sociaal domein draait veel om mensenwerk. Om goed luisteren, begrijpen wat er speelt en samen kijken naar oplossingen die echt bij iemand passen.
Volgens Denise sluit die manier van werken goed aan bij hoe er binnen Jobeteer gewerkt wordt: open, betrokken en altijd gericht op samen verder kijken naar wat wel mogelijk is.
Welkom Denise!
Met haar ervaring binnen het sociaal domein, persoonlijke aanpak en frisse energie kijken we uit naar alles wat Denise gaat toevoegen binnen Jobeteer.